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最適至上主義
人事部からのメッセージ
若い人に重要な仕事を任せることが、人材育成の近道だと考えています。

当社を一言で表すと「責任ある仕事を任せ、社員のやりがいを引き上げる会社」と言えます。当然、仕事を任せるにはリスクが存在します。しかし当社では、「任せすぎるリスク」よりも「任せずに若手の成長を遅らせるリスク」の方が大きいと捉え、“権限委譲”というツールを推進し、若手でも責任ある大きな仕事を担っていただいています。

権限委譲をうまく活かし、企業として今後さらに発展していくためには、社員一人ひとりの能力向上が欠かせません。そのために、各種研修の実施はもちろん、英会話を中心とした語学教育や、大学院あるいは自動車メーカーでエンジニアを育成する社会人留学制度を採用するなど、教育体制を拡充しています。特に新入社員に対しては、1年間の教育計画を立てて徹底的に教育を行うほか、先輩社員がお兄さん的立場で、仕事面あるいはプライベートな相談相手にもなる「ブラザー制度」を導入するなど、即戦力として活躍できるための育成態勢を整えています。

今後ますます「技術力」が重視される産業界。当社においても、特に技術部門の強化に重点を置いた採用活動を展開していくつもりです。その中で、「自ら成長しようという向上心」「周囲と協力して業務を進めていくコミュニケーション能力」「行動力」「チャレンジ精神」を、求める人材像のキーワードとしています。具体的には、今までに学生生活におけるクラブ活動あるいはボランティア活動などを通じて、より多くの感動体験をしてきた方に、当社でぜひ活躍していただきたいと思っています。

何よりも、まずは当社をより知っていただくことが大切だと感じます。新卒採用においては、会社説明会で、社員との懇談会や工場見学を行っています。社員の実際に働く姿やリアルな声を通じて、あらゆる角度から当社の社風を感じてもらえれば幸いです。
たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています。

 

 

 

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