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最適至上主義
教育制度
1.安永の人材育成・教育に対する取り組みについて
安永のスタンスは「社員が自立し、会社が支援する!」。
企業として新たに成長・発展するために「人材育成」「社員の自立」をキーワードに、教育の充実に取り組んでいます。
また、自ら進んで自己啓発に努める方には、人事制度として様々なフィールドを提供しています。
もちろんキャリアアップ支援のため、資格取得費用援助もしています。
2.入社後の教育について

入社式が終わると、新入社員全員による集合研修を約一週間かけて行います。
ここで、まず自社製品・規程など安永に関する基礎知識やビジネスマナーを学ぶと共に、新入社員同士のコミュニケーションアップを図ります。
その後、配属先において、一年単位で計画した教育スケジュールに基づき、早期戦力となるよう「ブラザー制度」のもと指導していきます。(ブラザー制度とは、年齢の近い先輩社員がお兄さん的立場にたち、仕事や時にはプライベートな面でサポートしていく制度です。)

また、これからの国際化・グローバル化に視野を広げてもらうきっかけに、語学教育として英会話や中国語教育も行っています。
あなたと職場、人事部門が三位一体で、キャリアアップをフォローしていきます!

教育制度

 

 
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